辽宁港口股份有限公司6月26日公告称，张弘于近日当选为该公司第八届董事会职工代表董事(职工董事)，任期自选举通过之日起至第八届董事会届满之日止。不久前，东软集团股份有限公司于5月26日召开职工代表大会，选举宋清君为该公司第十一届董事会职工董事。

《证券日报》记者据公开披露数据统计，自2024年7月1日，新修订的《中华人民共和国公司法》(以下简称“新《公司法》”)实施以来，A股市场已有2300余家上市公司通过职工代表大会等渠道民主选举产生职工代表董事，将一线员工代表纳入董事会决策层。

职工代表董事是由职工代表大会或工会会员大会民主选举产生，进入董事会代表职工行使决策权的职工代表。早期，A股设置职工代表董事制度的上市公司数量并不多，主要集中在大型央企或国有控股上市公司中。如大连圣亚旅游控股股份有限公司2015年就建立了职工代表董事制度。杯汽车股份有限公司在2019年通过职工代表大会选举产生了公司的首批职工代表董事。

2024年7月1日，新《公司法》正式实施，并明确规定，职工人数三百人以上的股份有限公司，若未设置带有职工代表监事的监事会，董事会中应当配备职工代表董事，在法律层面确立了职工代表董事的制度地位。与此同时，证监会也同步修订《上市公司治理准则》，持续推动上市公司治理结构多元化，鼓励企业通过民主管理机制完善利益相关方协同治理体系。

“监管层持续完善顶层制度设计，核心是引导上市公司补齐民主管理短板。”苏商银行特约研究员付一夫在接受《证券日报》记者采访时表示，“从企业自身来看，设立职工代表董事具备三重现实价值：其一，职工代表董事能够常态化传递一线员工诉求，搭建起管理层与基层员工的沟通桥梁，有效化解劳资信息不对称矛盾，降低内部管理摩擦；其二，多元化的董事会构成，可以提升重大经营决策的包容性；其三，职工代表深度参与董事会，能够约束企业短期逐利行为，倒逼公司兼顾员工福利建设与长期战略布局，夯实可持续发展根基。”

在中国城市专家智库委员会常务副秘书长林先平看来，职工代表董事制度近年来的大面积铺开，不仅是政策驱动，也是上市公司治理理念升级与市场需求的多重共振。

“过去上市公司董事会多由控股股东、外部独立董事、职业高管等构成，决策视角更多聚焦资本回报，容易忽视人力资本价值。职工代表董事的加入，能够丰富董事会的信息维度，依托一线运营经验弥补纯资本视角的短板，同时有助于提升企业社会责任形象，增强内部团队凝聚力。”林先平表示。

公开披露数据显示，从原来国有控股上市公司的实践、探索，到目前包括民营企业在内全市场各类上市主体的常态化选择，职工代表董事正成为越来越多上市公司的标配。

前述专家还认为，上市公司建立职工代表董事制度，不能仅是“形式合规”，更要迈向“实质治理”。要明确职工代表董事的职责与权力，加强专业能力建设，提升职工代表董事的公司治理、财务和法律知识，保障其有效参与决策。

“职工代表董事制度的成功，依赖于制度设计的合理性与执行中的实质性支持，需平衡各方利益，才能真正提升公司治理效能。”林先平说。